Coaching:
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Stufe für Stufe zum Erfolg |
Was ist Coaching?
Coaching ist die berufsbegleitende Beratung von Führungskräften, einzelnen Mitarbeiter/innen und Teams.Im Rahmen des Coaching können Sie alle Themen besprechen und klären, die mit Ihrer beruflichen Situation zu tun haben.
Ziel ist es, Ihre Handlungskompetenz zu stärken und Ihnen Sicherheit im Umgang mit beruflichen Herausforderungen zu geben.
Auf welche Fragen suchen Sie eine Antwort?
Die Fragen, die Sie ansprechen und klären möchten, hängen von Ihrer individuellen Arbeitssituation und von der aktuellen Entwicklungssituation Ihrer Verwaltung / Ihres Unternehmens ab.
- Wie sehe ich meine derzeitige berufliche Situation?
- Welche Entwicklungen gibt es in meiner Verwaltung / in meiner Einrichtung, und wie wirken sie sich auf meinen Verantwortungsbereich aus?
- Was gelingt mir persönlich gut in meiner Arbeit, wo liegen meine Stärken ( z.B. als Führungskraft)?
- Was möchte ich gern verbessern / anders machen?
- Was brauche ich dazu – was kann ich aus eigener Kraft tun, wo brauche ich ggf. die Hilfe oder die Zusammenarbeit mit Dritten?
- In welchen Schritten werde ich vorgehen?
- Bis wann will ich was erreicht haben?
- Woran genau messe ich meinen Erfolg?
Wie läuft ein Coaching ab?
Erfolgreiches Coaching besteht grundsätzlich aus 3 Phasen:
| Phase 1: | Einen geeigneten Coach finden, ein intensives Kennenlerngespräch führen, einen Kontrakt schließen über Ziele, Inhalte und Dauer des Coaching. |
| Phase 2: | Alle wichtigen Themen systematisch durcharbeiten, vom Ziel her denken lernen, Lösungen entwickeln, Schritt für Schritt umsetzen, Zwischenergebnisse sichern. Eine Coaching-Sitzung dauert ca. 1,5 bis 2 Stunden. Zwischen den einzelnen Sitzungen findet bereits die Umsetzungsarbeit statt. |
| Phase 3: | Den Gesamterfolg überprüfen, die eigenen weiteren Schritte planen und absichern, das Coaching beenden. |
- Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- Abgeschlossene Zusatzausbildung in einer Beratungsmethode (z.B. klienten-zentrierte Beratung, TZI, Supervision, NLP, systemische Beratung), die auch die Wechselwirkungen zwischen Individuum und Organisation berücksichtigt.
- Langjährige Berufspraxis, auch in Leitungspositionen.
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Coaching von Einzelpersonen und Gruppen.
